Deputy HR Manager

Central Bit Lestari · 📍 Medan, Sumatera Utara · Diposting 2026-10-13
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 per month
Central Bit Lestari, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan umum, sedang mencari seorang Deputy HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang mendukung dan berkelanjutan. Kami mencari seseorang yang memiliki visi dan misi yang sama dengan kami untuk membantu mengembangkan departemen HR kami dan mendukung pertumbuhan perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola semua aspek operasional departemen HR termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.,Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan.,Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan standar industri dan hukum yang berlaku.,Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan untuk posisi yang tersedia.,Mengkoordinasikan kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola sistem kehadiran dan absensi karyawan.,Mengelola proses pembayaran gaji dan manfaat karyawan lainnya.,Mengelola hubungan dengan pihak ketiga seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau diploma dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman kerja di posisi HR Manager atau yang setara.,Pengalaman dalam mengelola departemen HR di perusahaan dengan ukuran yang setara dengan Central Bit Lestari.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan regulasi yang berlaku di bidang HR.,Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan kemampuan untuk bekerja secara independen.,Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) adalah nilai tambah.,Pengalaman dalam mengelola budaya perusahaan dan pengembangan karyawan adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk mengelola departemen HR dengan efisien dan efektif.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan manajemen dan karyawan.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan standar industri dan hukum yang berlaku.Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.Kemampuan untuk mengkoordinasikan kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola sistem kehadiran dan absensi karyawan.Kemampuan untuk mengelola proses pembayaran gaji dan manfaat karyawan lainnya.Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan pihak ketiga seperti agen rekrutmen dan penyedia layanan HR.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait